Diversité

Une évolution en ligne avec l’objectif de 25% de femmes cadres dirigeants d’ici à 2020

Mixité - Périmètre consolidé

Pourcentage des femmes dans l'effectif (en %)

Pourcentage des femmes dans l'effectif (en %) 2012 2013 2014
Pourcentage des femmes dans l'effectif global 30 30,8 31,1
Pourcentage des femmes dans l'effectif cedres 23,5 23,9 24,5
Pourcentage des femmes dans l'effectif cadres dirigeants 16,3 17 17,6

Objectif : 25% de femmes parmi les cadres dirigeants d'ici à 2020.

Percentage of women on the Board of Directors
  2012 2013 2014
Part des femmes au Conseil d’administration * 33 33 38,5
Part des femmes dans les recrutements (en %)
Part des femmes dans les recrutements (en %) 2012 2013 2014
Part des femmes dans les recrutements en CDI 31 35,9 33,2
Part des femmes dans les recrutements de cadres en CDI 33 29 27,6

Internationalisation - Périmètre consolidé

  2012 2013 2014
Nombre de nationalités représentées dans le Groupe 130 130 140

Part des nationalités autres que française dans l’effectif (en %)

Part des nationalités autres que française
dans l'effectif (en %)
2012 2013 2014
Part des nationalités autres que française dans l'effectif global 64,4 66,6 67,8
Part des nationalités autres que française dans l'effectif cadres 59,3 60,9 61,2
Part des nationalités autres que française dans l'effectif cadres dirigeants 24,6 26,2 27,2

Objectif : 40% de nationalités autres que française parmi les cadres dirigeants d’ici à 2020.

Part des nationalités autres que française dans les recrutements (en %)
Part des nationalités autres que française
dans les recrutements (en %)
2012 2013 2014
Part des nationalités autres que française dans les recrutements
en CDI
88,2 90,0 90,5
Part des nationalités autres que française dans les recrutements
de cadres en CDI
71,4 73,1 75,8

Charte LGBT en France

En mai 2014, Total a signé la charte d’engagement LGBT (Lesbiennes, Gays, Bisexuels et Transgenres). Élaboré par l’association l’Autre Cercle, ce document fixe un cadre permettant de lutter contre les discriminations liées à l’orientation sexuelle et l’identité de genre dans le monde du travail en France.


* En application de la loi, le calcul permettant de déterminer la proportion de femmes s’entend sans tenir compte de l’administrateur salarié. Soit 5/13 au 31/12/2014