Engagements sociaux

Un déploiement progressif de garanties et standards minimaux au niveau mondial

Santé – Périmètre Panorama Social Mondial
Santé - Périmètre Panorama Social Mondial* 2012 2013 2014
Part des sociétés du Groupe proposant un suivi médical régulier
à leurs salariés - en %
98 95 97
Nombre de maladies professionnelles déclarées dans l'année selon
les critères de la réglementation locale et par million d’heures travaillées
0,86 0,68 0,81
Prévoyance décès - Périmètre Panorama social Mondial
Prévoyance décès - Périmètre Panorama social Mondial* 2012 2013 2014
Part des salariés couverts par une assurance décès
toutes causes, de deux ans de salaire minimum - en %
89 86 87
Dialogue social - Worldwide Human Resources survey scope
Dialogue social - Périmètre Panorama Social Mondial* 2012 2013 2014
Part des sociétés disposant d'une représentation des salariés - en % 79,9 71,6(1) 75,5
Part des effectifs couverts par une convention collective - en % 67,7 67,0 67,8
Work organization - Périmètre Panorama social Mondial
Organisation du travail - Périmètre Panorama social Mondial* 2012 2013 2014
Part des sociétés appliquant le temps partiel - en % 69 63(1) 50(2)
Part des salariés travaillant à temps partiel à leur demande
parmi ses sociétés - en %
5 5,2 6
Part des sociétés ayant mis en place un dispositif de télétravail - en % 19 22 16(3)
Part des salariés en situation de télétravail parmi ceux
en ayant la possibilité - en %
2 2,3 2,1
Taux d'absentéisme pour raisons médicales - en % 2,6 2,5 2,3
Gestion des carrières - Périmètre Panorama social Mondial
Gestion des carrières - Périmètre Panorama social Mondial* 2012 2013 2014
Part des sociétés du Groupe ayant un système d’entretien
individuel annuel - en %
79,9 71,6 79,9

*Périmètre Panorama Social Mondial : échantillon qui représente 91% en 2014 des effectifs du périmètre consolidé du Groupe.
(1)La baisse de ce pourcentage entre 2013 et 2012 s'explique par la variation du périmètre PSM.
(2)Depuis 2014, seules les sociétés appliquant le temps partiel suite à la demande des employés sont prises en compte.
(3)La baisse du pourcentage entre 2013 et 2014 s'explique par la variation du périmètre PSM.